3月23日上午，学校在A1行政楼第三会议室召开教师分类工作会议，就加快学校印发的《广州南方学院教师分类发展指导意见（试行）》（以下简称“意见”）落地，推进教师分类改革进行了工作沟通和部署。会议旨在进一步深化人事制度改革，合理配置人才资源，加快推进高水平师资队伍建设。各教学单位负责人，人事处、教务处、科研处等相关职能部门负责人参加了会议。会议由黄南松副校长主持。

会上，黄南松副校长首先介绍了教师分类改革推进工作的总体思路、院校两级职责以及工作实施的重点、难点。他指出，教师分类工作是学校深化教师评价体系改革的重要举措，事关教师切身利益，事关学校师资队伍建设成效，各单位务必高度重视，做好宣传、组织、发动工作，大家通力配合，共同把这项工作落细落实。

随后，各教学单位负责人就教师分类的申报主体，如何确定工作任务周期，教学单位如何制定与学科专业发展特点相匹配的各类教师工作任务标准，以及如何审查教学教研型、教学科研型、教学应用型教师申报材料等具体问题进行了讨论。

会议最终确定了教师分类工作的具体实施方案和时间节点。接下来，学校相关部门将按照实施方案和时间节点，同各教学单位推进该项工作落实，建立“分类评价、人尽其才、人尽其用”的教师评价和晋升体系。

来源：人事处  编审：学校新闻宣传中心