为进一步落实“人才强院”战略，加大我院教师队伍建设力度，切实做好高层次师资人才引进工作，学院人事部制定了国内高层次师资人才引进实施方案，重点引进国内985、211高校的博士毕业生，加强学院中青年骨干教师队伍建设。10月中上旬，由院长助理罗永明带队，两个工作组先后赴北京、吉林和沈阳开展工作，正式拉开国内高层次师资人才引进工作的序幕。

10月9日到15日间，工作组分别走访了中国人民大学、北京大学、北京师范大学、吉林大学、东北师范大学和东北大学的就业指导部门，了解有关博士毕业生专业信息、当地师资人才政策等情况，并借此机会宣传我院的办学理念和人才引进计划及政策，双方还就毕业生的就业需求、求职意向、进一步开展毕业生就业双选等问题进行了良好沟通，为接下来的引进实施工作打下良好基础。

在北京工业与信息化部举办的高级人才洽谈会上，我院共收到硕士、博士简历40份，专业涵盖法语、计算机、电子、人力资源、管理等。此外，工作组与应聘者进行了意向沟通，并收集整理了近百所参会企业、高校和科研院所人才引进政策，以助力于我院高层次人才引进薪酬待遇政策的进一步完善和落实。

此次人才引进工作是继我院赴台成功引进15名台湾籍教师后，根据学院发展目标和规划，迈出的面向国内引进高层次师资人才工作的第一步。学院将陆续开展西南、西北等地的人才引进实施计划，分期分批引进高层次师资人才充实我院中青年骨干教师队伍，为打造一流教师队伍、一流教学质量，创建一流大学提供充足的高水平人才资源保障。

文章来源：人事组织部  作者：梁家恩  编辑：李颖